陆清嘉坐在上首的位置，也没有客套。

“单刀直入的说吧，或许在座各位已经从各种渠道明白公司的现状了。”

“一把手的变更以及接下来可能的管理层洗牌，确实会让大家感到不安，我现在也能感受到公司内部人心浮动。”

“不过我想请各位放心，我接管公司，不是为了争一时之气，而是为了让恒星更上一层楼。”

这话众人听着没有感觉到多少安慰，毕竟淤泥使在公司就是个底层人物，说他有多大的经营才能，以及他本身受到过的待遇，是否会做出偏激的抉择，大部分高层心里都是不安的，更何况他刚刚还明白说出了高层会有重大变动的话。

倒是不少底层的英雄，多少有点期待，总归他们的处境不可能更差了。

陆清嘉接着道：“那么，为了稳定军心，现在就开始做内部调整吧，今天所有人推掉工作，就只参与公司架构重组的事，出了这个办公室，便一锤定音。”

“我保证接下来不会在行驶任何非常时期的人事变动。”

这话出来倒是让不少人松了口气，对方要做什么，快刀子斩下来，还能不能在公司干，不能的话自己也好找退路，也不用拖拖拉拉的影响工作节奏。

但也有职场老油条，知道很多事情不可能这么简单的快刀斩乱麻的，关键是他们对淤泥使的经营能力并不报信心。

可很快众人就不这么想了。

一开始有人以为淤泥使会让底层的英雄发声，指出公司的不平等，挖出尸位素餐的高层，因为淤泥使出身底层，便以为他也会如同屌丝暴富一样做出偏激外行，一门心思发泄的事。

可谁知他并没有问任何人的意见，而是摔了一沓资料出来。

原本的老总助理连忙将资料投影到巨大的会议圆桌中间。

“这是我刚刚利用大伙儿回来这段时间，搜集的近年来公司经营数据，尤其几个需要调动各部门职能的重大决策事件。”

“平心而论，在座各位的工作能力很不错。”陆清嘉冲在座的高管点了点头。

不少人松了口气，不单单是因为新老板的肯定，更是那表格上一眼下来清晰的数据表现力，就可以看出新老板是有专业素养的，甚至比原本的邹总更甚。

接着陆清嘉又道：“但从对英雄的远期职业生涯规划中，也暴露了部分决策者的目光狭隘，手腕下作，不关心英雄职业寿命的问题。”

“即便如此，却没有经营好新鲜血液，导致不少英雄埋没。”

“比如——”陆清嘉一一点开数份资料，挑了挑眉，看向在场的管理层：“但从数值资料，就可以看出这些英雄潜力不错，可公司不但没有挖掘他们的特长，甚至丑化包装，定为在某几个英雄的衬托小丑上。”